按2007年年报，中国平安掌门人马明哲的税前薪酬达6616.1万元，扣除捐赠与税收，税后实际报酬依然高达2579.4万元，较上年大涨92.75％。首席保险运营官梁家驹的税后薪酬更高达2688.2万元，成为A股上市公司中的“打工皇帝”。

　　A股高管平安何以最贵? 中国平安回应“千万年薪俱乐部”

　　高薪再度让平安走向风口浪尖。

　　在已发布年报的A股上市公司中，中国平安(2318.HK，601318.SH)再度成为最贵A股高管的聚集地。

　　按2007年年报，中国平安掌门人马明哲的税前薪酬达6616.1万元，扣除捐赠与税收，税后实际报酬依然高达2579.4万元，较上年大涨92.75％。首席保险运营官梁家驹的税后薪酬更高达2688.2万元，成为A股上市公司中的“打工皇帝”。而披露薪资的12名平安高管，共有5人的税后薪资在千万以上，最低的也达389.4万元。

　　“2007年(薪酬)的爆发式增长主要是来自年中发生的长期激励计划首次支付。”中国平安分管人力资源的副总经理王利平表示。3月26日，王与平安薪酬规划部总经理游铭意共同接受了本报专访。

　　随着2007年中期，中国平安定下的长期激励计划的首次支付，4.93亿元的奖金被超过400名中国平安员工分享。王利平认为，长期激励的实施，一方面，为平安的国际化战略在吸引人才上给出了充分的薪酬保障，另一方面也抵御了来自新兴公司的挖角压力。

　　薪酬暴涨溯源

　　王利平表示，平安高管的薪酬分为底薪与浮动两部分，后者则包括与当年业绩挂钩的年度奖金与长期奖励计划。尽管马明哲捐赠与被课税前总薪资达到了6616.1万元，但他的工资津贴与其他福利部分却只有481.9万元，与上一年度变化不大。

　　2004年在香港IPO后不久，平安通过了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划制度。该计划自2004年至2008年每年根据员工的绩效和贡献，经评比并报董事会薪酬委员会批准后确定人选与授予份数，长期奖励分五次授予，2004年以H股上市发行价10.33港币首次授出4192万份，2007年、2008年、2009年分别行使1397.33万份。2005年至2008年每年授予的长期奖励，在授予日的第三周年日支付。

　　按计划，2007年6月24日是首期长期奖励计划的首次支付日，这天H股收盘价与之前5天的股票收市价均价的较低值，成为授予者首次行权的价格依据。据记者计算，由于24日当日正值周末，之前五个交易日的均价为52.74港币，它与10.33港币的差价和授予份数的乘积成为奖金的发放依据。

　　平安人力资源部门提供的数据显示，是次行权已支付税前收益总和近5亿元人民币。

　　“当时，咨询公司预计未来三年平安每年利润增长20％，股价在三年后达到16港币，我们都还不敢相信。”参与设计长期激励计划的游铭意说。

　　但后来公司的爆发式增长远远超出了游的预期。按国际财务报告准则，2007年平安的净利润同比大涨约140％，达192.19亿元。6月的首个行权日，平安的股价刚刚冲上50港币关口，比上市首日大涨近400％。

　　与国际通行的股票增值权激励模式略有不同的是，平安长期激励计划在设定之初，还附加了“奖励总额必须低于当年预测利润4％”的硬性要求。

　　但2007年初伊利股份(600887.sh)曝出的因支付高管激励计划而导致公司亏损的丑闻，证明了平安当初的制度安排是稳健的。游表示，尽管当时并无现成的财务报表可参照，但公司采纳了会计顾问安永的预测建议，还是如期如数的支付了这笔激励奖金。上述的近5亿激励奖金只占当年净利润的2.6％，并低于公司总人力成本10％。

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