为适应新形势、新任务的要求，工商银行九江分行不断推进企业文化建设，用先进的企业文化激发员工的工作主动性，积极性和创造性，用先进的企业文化增强组织的凝聚力，团队的吸引力和员工的团结协作精神；用先进的企业文化引导全行的改革发展。

　　一、找准切入点。企业文化建设必须找准切入点，有针对性地开展工作。工商银行九江分行从员工普遍关心的热点、敏感和实际问题入手；从员工的切身利益出发，解决其困难，让员从心里乐意接受，充分调动起全员的主动性、积极性与创造性。

　　二、选好结合点。工商银行九江分行在开展企业文化建设中，把企业文化建设与全行中心工作结合起来，使企业文化建设为中心工作服务。坚持企业文化建设与业务工作相结合，言教与身教相结合，个人素质与整体水平相结合，提高工作的针对性，因人施教。避免不合拍现象，增强组织的凝聚力，形成战斗力。

　　三、把握着力点。在处理好改革、发展、稳定的关系上着力，工商银行九江分行注重解决好员工的思想问题，促进本行发展、调动积极性。理清思路，坚持两手抓两手都要硬的方针，在处理好企业文化建设与业务发展关系上着力，进而以先进的企业文化引领全行的改革发展。