工行江西省 新余分行以调动员工的积极性、主动性和创造性为着力点，把企业文化建设与业务经营相结合，通过深入开展“培育现代企业文化，提升核心竞争力”主题教育活动，不断强化员工“五种理念”。

　　一是强化“争先”理念。企业文化的核心内容就是企业精神，企业精神作为一种信仰、一种动力、一种潜意识为员工所接受，并融入工作中，进而增强员工凝聚力、向心力。工行新余分行积极向员工灌输“永争第一”的理念，使“要我干”向“我要干”观念的转变正在全行形成一种氛围、一种主流。

　　二是强化“爱岗”理念。该行大力培养员工“爱岗敬业，无私奉献、开拓创新”的进取精神，增强“主人翁”意识，通过持之以恒的职业道德教育，引导员工形成正确的世界观、人生观、价值观和良好的道德修养，升华员工的情操，提高员工整体素质，从而实现企业的全面升华。

　　三是强化“形象”理念。该行围绕提升管理层次和社会形象，进行准确的市场定位和形象定位，牢固树立经营意识、服务意识，增强营销观念，改善服务方式，拓展服务领域，从而在全行建立起心情舒畅、互相关爱、互相依存、互相促进、共同发展的和谐的经营秩序和良好的发展氛围。

　　四是强化“人文”理念。和谐的群体环境是激发员工工作动力的基础。该行以细致的思想政治工作为手段，以丰富的文体活动为载体，树立关怀意识，客户至上意识和领导以身作则意识，增强员工爱行爱岗的情感，从而最大限度地发挥工作潜能。

　　五是强化“团队”理念。为努力打造文化型团队、学习性团队和争先创优型团队，该行要求各单位负责人在工作实践中，强调团队学习、终身学习和全进程学习，通过带动广大员工的广泛参与，增强团队整体的竞争力，使价值观、理念、企业精神在员工中入脑、入心，在全员形成企业文化的良好氛围，获得持续发展的源头活水，形成永恒的竞争能力。

（作者：陈平)