本报讯 （记者 李卫国）因香港大学生《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》调查报告一事，东莞玖龙纸业被卷入“血汗工厂”的舆论漩涡。昨日下午，东莞玖龙纸业通过公关机构发来信息称:前天，广东省总工会、广东省造纸行业协会等部门到玖龙纸业进行调查，得出结论为“玖龙纸业绝对不算血汗工厂”。昨天傍晚，刚出差回来的玖龙纸业董事张成飞（玖龙纸业董事长张茵的弟弟）也就各种指责接受了记者电话采访。这是东莞玖龙首次正面回应外界舆论指责。

　　省总工会副主席:员工待遇不错

　　据东莞玖龙方面称，4月24日，广东省总工会副主席孔祥鸿来到东莞玖龙纸业进行调查。同行还有广东省造纸协会、广东侨商投资企业协会的负责人。而之前，东莞市劳动、工会等部门也都入厂进行过实地调查。

　　这一信息得到孔祥鸿的确认。据他透露，在他到玖龙纸业之前，广东省总工会和东莞已经派出调查人员。来自调查员的反馈认为，玖龙的员工待遇非常好。而他自己亲自调查，在工厂食堂吃了饭，也觉得确实不错。

　　孔祥鸿———这位曾经提出愿就劳动合同法争议问题跟张茵电视PK的人士，此时则站在了玖龙支持者的立场。他指出，他们的调查初步结论是，“玖龙纸业绝对不算血汗工厂”。但他也指出，即便玖龙纸业存在一些不足，让它整改，也是让它办得更好，而不是把它办死。

　　造纸协会副会长:外界存在误会

　　据了解，这次调查同行的还有广东省造纸行业协会副会长吕永松。昨天下午，他也向记者证实了这个调查结论。他向记者称，协会和总工会的调查是分头进行的，只是很巧大家当天碰到一起。

　　“如果玖龙纸业算血汗工厂，那么整个广东的所有造纸企业，也没有哪个能比玖龙更好。”吕永松告诉记者。

　　针对香港学生组织和内地一些媒体特别提到的“拣白卡工”，吕永松说，这是整个造纸过程中最底层的工作。“就是分拣废纸，技术含量很低，劳动强度也不大。要说脏，这些废纸也都是经过海关和国家检疫部门检疫合格后才进来的”。

　　“这些拣白卡工的月收入大概是1500元，而广东造纸行业中这类工种的月薪仅为1200元。”吕永松说，香港学生用香港的工资标准来衡量内地工人收入，那肯定是不能比的。

　　“很多外界的指责是存在误会在里边的。”吕永松表示，如果玖龙要开新闻发布会，他很愿意跟媒体当面说明行业的真实情况。

　　■相关新闻

　　推迟发布会因张茵未回国

　　玖龙纸业原定在4月22日举行新闻发布会，但却临时延期。对此，有媒体曾猜测，这是玖龙纸业想延长一周时间来做准备，应付媒体。

　　就此，张成飞告诉记者，新闻发布会延期确实是因为董事长尚未回国，董事长对这个新闻发布会非常重视，一定要亲自参加。发生这样的事情，董事长也很着急，当时就想回国来跟大家见面讲清楚，但确实因美国还有些事情没有处理好，时间来不及。

　　“我们一定要向公众说明真实情况。下周三（4月30日）之前，我们一定会召开新闻发布会，邀请所有媒体进厂实地调查采访。”张成飞告诉记者，4月17日，他就从网上看到了第一篇关于玖龙纸业被指“血汗工厂”的报道。

　　“我看了这篇报道的第一反应是，写这个报道的记者，肯定没有来我们工厂看过，不了解情况”。张成飞说，“血汗工厂”、“点血成金”这样的字眼让公司上下都觉得很冤，这10天公司承受着舆论的煎熬。

　　张茵弟弟回应“四宗罪”

　　“这个调查结论很及时，也很重要”。昨天傍晚，东莞玖龙纸业的董事张成飞接受了记者的电话采访。针对香港学生组织公布的报告称，玖龙纸业存在的“四宗罪”问题，张成飞进行了正面回应:

　　1

　　工伤及死亡事故频仍？

　　张成飞表示，企业员工上万人，工伤事故在所难免。但是，员工受了工伤，是完全能享受到工伤待遇的。有媒体说“月月有工伤，季季有人亡”，他认为，这话就是误导，手指被夹伤也是工伤。其实，每一起工伤事故我们都做了详细的记录。分析原因，引发工伤事故最主要的原因还是因为工人不遵守操作规则。有媒体说，这些工人没有经过培训就上岗，实际上，所有的培训记录我们都有原始的材料在。

　　2

　　借工伤事故罚款敛财？

　　张成飞表示，目前网上流传的员工手册是2005年版本，而工厂现在使用的是2007年版，其中很多旧条款已经废除。我们的罚款准确地说应该是“扣发奖金”，不会扣基本工资。出了错，扣奖金，这大家应该都能接受吧？有媒体说，我们借工伤事故罚款敛财。新闻发布会的时候，我们会把罚款的通知，去年一年罚款的总数公布。这些罚款并没有落入董事长自己的口袋，全部返回给员工做福利了。

　　　3

　　经常无理巨额罚工人款？

　　张成飞解释，公司确实有不少条款规定了扣发奖金，但是，这些条款都是认真研究后制定的，每一条都是为了保证员工的生命安全，保证正常的生产、生活秩序。比如，有媒体报道说，工人乱走大门要罚款300元，实际上，那个大门有很多货柜车进出，每个工人都从那里走，就可能发生严重的交通事故。此外，我们公司还有罚款退还制度，这次罚款了，但是在接下来的6个月内表现好，主管认可，那么罚款就会退还给本人。至于所谓“罚款连带制度”，出现错误之后，相关的责任人都要受到处罚，但绝不可能公司上下的员工都受到处罚。

　　4

　　涉嫌长期违反劳动法规？

　　张成飞认为，香港的这个学生组织调查得不够全面，部分媒体报道也不尽符合事实。但他还是称，要感谢大家的关注。他表示，企业运作过程中也确实暴露过一些问题，但是说我们涉嫌长期严重违反劳动法规，这也不是事实。玖龙纸业在东莞的员工有上万人，很多员工是一建厂就在这里工作的，不少年轻的大学生进入工厂，在这里成家立业，有了孩子，打算一辈子定居在这里，如果我们真的长期严重违反劳动法，剥削工人，他们又怎么会这样呢？