为教育员工远离不良信用记录。近日，农行四川省广安市分行出台五条措施，加强清收内部员工个人不良欠贷。

　　一是切实加强员工信用教育。

　　该行相继召开党委会、行务会及员工动员大会，大力宣传“守信用光荣，不讲信用可耻”，要求员工从我做起，自觉维护职业信用，不断积累自身的信用财富。市分行除专题下发了内部员工不良贷款限期清收办法外，还向全行散发了《不可缺失的信用》的个人信用典型案例，以教育员工，带头讲恪守信用，讲求信用诚信。

　　二是加强领导组织清收内部员工欠贷。

　　为做好本次内部员工不良贷款清收工作，该行成立了由一把手任组长，有关部门负责人为成员的清工作领导小组；信贷、人事、监察等相关职能部门，相应研究了具体的清收措施，以有效应对和妥善处置清收工作中的新情况和新问题，内部员工贷款清收工作做到了与业务工作及案防工作三不误。

　　三是限令内部员工在规定的时间内还清逾期贷款。

　　对内部员工逾期贷款，该行在逐笔认真分析排查原因的基础上，按照“逐月下降”的要求，规定了每个借款人每月必须归还的贷款金额，要求借款人务必于今年12月31日前全部还清。目前，有关部门已分别向欠贷个人及其担保人，下发了逾期贷款书面催收通知，要求逾期借款员工及相关责任人，立即履行还款、担保义务。

　　四是动用行政手段，严惩内部赖债责任人。

　　一方面对12月31日前未还清所欠逾期贷款的内部员工（含本行担保人），除留足生活费外，扣发其余工资性收入偿还贷款本息，直至贷款本息清偿完毕止（已调离原单位的，由现所在单位协助扣收）；对欠贷5万元及以上的员工和本行担保人，除实行离岗筹资还贷，在离岗期间只发生活费外，在贷款未还清之前，不准买断工龄、不调离、不提拔、不评先奖优；另一方面对市（县）级农行内部中层干部所欠逾期贷款在规定的限期內未还清的，一律作免职处理。

　　五是建立清收定期报告制度。

　　为保证清收效果，促进清收进度，该行对内部员工个人不良欠贷清收工作，推行了定期挂牌督战制度，要求各行每月定期上报清收进度，市分行按月挂牌通报。