昨日本报报道 《内部职工股上市再演造富神话 宁波银行七成员工成百万富翁》，引起轩然大波，迫于近6亿股限售股即将上市的压力，宁波银行昨日出现暴跌，盘中一度下挫8.26％，最终下跌6.2％，收于10.90元，逼近历史最低价10.51元。

　　下周一，宁波银行的内部职工股将上市，包括其董事长在内的行领导将跻身千万富豪的行列，就是在该行坐柜的普通员工也将获得超过200万的财富，该行将同时诞生91个千万富翁和896个百万富翁，71％的员工因此暴富，成为全员造富的经典案例。

　　但《每日经济新闻》调查发现，这些财富的获得过程被重重迷雾笼罩，一些灰色通道深藏其中，主要包括三大疑问。

　　疑问一：员工入股靠本行贷款

　　种种迹象显示，宁波银行员工的入股资金并非来源于自有资金，而是宁波银行的购房贷款。

　　2004年1月21日，宁波银行下发了“关于印发《宁波市商业银行职工购房(装修)贴息贷款暂行办法》的通知”，明确规定发放职工购房(装修)贴息贷款是“为进一步增强宁波市商业银行凝聚力，营造良好的工作氛围和蓬勃向上的团队精神，真正关心员工的生活和居住条件，实现安居乐业的生活目标”。

　　其中，对于申请购房贴息贷款的最高额度标准是：总部行长级为150万元，总部副行长级为120万元，依级别递减，直到基层员工25万元。

　　与此巧合的是，购房贷款的额度等级和购买股权的额度等级非常吻合。

　　2004年9月16日下发的《宁波市商业银行内部员工投资入股有关规定》，行总部行长最低入股额150万元，最高入股额180万元，依级别递减，基层员工最低入股额20万元，最高入股额25万元。

　　据消息人士透露，行长们和普通员工入股的资金，大部分就是来自此次发放的购房装修贴息贷款。如此看来，员工们当初购买宁波银行原始股的资金并非全部来自自有存款，还有宁波银行提供的贷款。

　　

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