中国金融网首席金融观察员 金眼

在金融行业的版图中，渤海银行正以一种独特的姿态引发着广泛关注 —— 一群职业经理人罕见地掌管了这家银行。

日前，渤海银行召开 2025 年第一次临时股东大会，一系列重要人事变动尘埃落定。大会选举出了由 15 名董事组成的第六届董事会。其中，“老兵” 王锦虹连任董事长，欧兆伦为副董事长。在这 15 名董事中，王锦虹、屈宏志为执行董事，欧兆伦等 7 人为非执行董事，谢日康等 6 人为独立董事。

而与董事会换届相比，更引人瞩目的是渤海银行高管团队的 “大换血”。时间拨回到 2021 年初，渤海银行开启了一场大规模的市场化选聘，面向社会公开招聘 1 名行长、5 名副行长。当年 5 月，屈宏志作为职业经理人出任行长，杜刚、赵志宏、朱映瑜、谢凯及靳超等也作为职业经理人担任副行长，他们分别来自金融监管、国有大行、股份行等机构。然而，2024 年 7 月，赵志宏、靳超因聘期届满辞职，朱映瑜直至任期结束任职资格未获核准。但渤海银行的市场化招聘脚步并未停歇，同年 10 月 31 日，李建国、齐君及邓蓓三位职业经理人加入，与续聘的行长屈宏志，副行长杜刚、谢凯一起，让渤海银行重回 “一正五副” 的班子格局。

从业绩数据来看，渤海银行近年可谓处于阵痛期。2021 年该行净利润达 86.3 亿元，然而到了 2023 年，净利润已 “缩水” 至 50.81 亿元。2022 年、2023 年营收和净利润均双双下滑，2023 年营业收入为 249.97 亿元，同比下降 5.55%。2024 年前三季度，营收虽从 193.39 亿元上升至 198.5 亿元，同比增加 2.64%，但净利润增速仍未止跌，从 49.97 亿元下降到 47.66 亿元，同比减少 4.61%。

渤海银行引入职业经理人的举措，旨在进一步做强做优做大国有资本和国有企业，提高经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展。从积极方面来看，职业经理人通常具有丰富的行业经验、专业知识和先进的管理理念，他们来自不同的机构，能为渤海银行带来多元化的视角和创新的思维，有助于银行在业务拓展、风险管理、产品创新等方面进行突破，提升银行的综合实力。

然而，从目前的业绩表现来看，职业经理人掌管下的渤海银行似乎还在探索与适应中。或许是由于市场环境的复杂多变，也可能是新老管理理念与模式的融合需要时间，银行的业绩尚未得到明显改善。但也应看到，2024 年在投行业务方面，渤海银行承销债务融资工具达 1672.10 亿元，创历史新高，规模较上年增长 83%，市场排名提升 7 名，进步幅度位居十二家股份制商业银行第一，展现出一定的发展潜力。

一群职业经理人掌管渤海银行这一现象，在股份制银行中的确罕见，其带来的影响和变革值得持续关注。未来，随着职业经理人团队与渤海银行的深度融合，以及市场环境的变化，渤海银行能否凭借这一独特的管理模式实现业绩的反转和可持续发展，我们拭目以待。