中国金融网讯   7月31日，中国银行通过现场和视频方式召开全行干部人才工作会议。党委书记、董事长刘连舸发表讲话。党委副书记、行长王江主持会议并就抓好会议精神贯彻落实提出要求。党委副书记、监事长王希全就重点工作进行部署。

        会议指出，召开这次会议是贯彻落实习近平总书记重要指示精神、践行新时代党的组织路线的重要举措，是贯彻落实党的十九届四中全会精神，构建系统完备、科学规范、运行有效干部人才制度体系的实际行动，是适应国内外形势变化，在风险挑战中育新机、开新局的必然要求，是对接全行“十四五”规划进行前瞻布局，推动战略落地实施的根本保证，是回应干部员工期盼、持续激发活力的现实需要。

        会议指出，中国银行视人才培养为百年不易之准则，一百多年来培养造就了一批又一批优秀金融人才，铸就了百年荣光，为国家经济社会建设作出了积极贡献。去年以来，新一届党委在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，认真贯彻落实新时代党的组织路线，党的领导不断强化，班子建设显著加强，年轻干部工作明显提速，体制机制不断完善，队伍活力有效激发，干部人才工作取得良好成效。

        会议强调，面对新形势新任务，全行干部人才工作的总体目标是：贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，遵循金融干部人才发展规律，加强顶层设计，持续固本强基，全面深化改革，着力打造一支数量充足、结构合理、本领高强、充满活力的高素质专业化干部人才队伍，着力营造人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的良好局面，有力支持和推动全行高质量发展。

        会议指出，做好全行干部人才工作，要在“顶层设计”上下功夫，优化干部人才布局，全力支持全行高质量发展。要加强系统谋划，对全行干部队伍建设进行统筹设计；建好干部梯队，大力发现培养选拔优秀年轻干部；优化人员结构，着力提升人才配置效能。要在“固本强基”上下功夫，打造高素质专业化干部人才队伍，全力服务“一体两翼”双循环相互促进的新发展格局。建强专业人才队伍，大力提升专业能力；改进国际化人才管理体系，巩固和增强我行国际化人才优势；加快打造综合化人才队伍，着力提升集团综合金融服务能力。要在“深化改革”上下功夫，建设更加科学有效的干部人才工作机制，持续激发队伍活力和正能量。坚持打破竖井、鼓励流动，完善干部人才交流机制；面向未来、注重实效，健全干部人才培养开发机制；穿透考核、全面考核，优化干部人才综合评价机制；正向激励、严管厚爱，改进干部人才激励约束机制。

        会议强调，干部人才工作政治性强、政策性强、影响面大、参与主体多，必须加强组织领导、强化责任担当，确保取得实实在在的效果。要强化责任担当，形成整体合力，建立党委统一领导下分工配合的协同机制，形成党委组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，各级机构分层设计、具体实施，全体员工共同参与的干部人才工作新格局。各单位一把手和各级组织人事干部，首先要以身作则，严格要求自己，公正客观，不存私心，当好伯乐，率先垂范。运用科学方法，系统协调推进，坚持系统谋划、前瞻布局、变革创新、重点突破。注重过程管控，加强事后评估，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，全程做好质量把控。要增强内生动力，实现自我成长，广大干部员工要始终保持昂扬向上的状态，持之以恒加强学习，坚持不懈奋斗拼搏，改进工作作风，与党中央保持高度一致。要加强自身修养，涵养高尚的道德、品格、情操，做到清正廉洁、克己奉公，做到自警自省、慎独慎微，做到光明磊落、坦荡无私，任何时候都能行得端、走得正。加强正面宣传，营造良好氛围，进行广泛宣传和深入报道，推动尊重干部人才、重视干部人才工作的理念深入人心。

        会议号召，全行干部员工要增强大局意识、忧患意识、责任意识，增强干事创业本领，勇担金融报国使命，坚定信心、凝聚力量、奋勇拼搏，为实现全行高质量发展提供坚强保证。

        行党委成员，部分董事、监事，管理层成员，总行各部门（含二级部）、直属机构、巡视组、驻中国银行纪检监察组办公室负责人，各一级分行、直属分行，各境外机构、综合经营公司及其人力资源部门负责人，各单位二级机构及其人力资源部门负责人通过视频参加会议。