当前，中国高水平对外开放持续推进，企业“走出去”步伐不断加快，跨境人才流动日益频繁。高效、合规的全球薪资管理成为企业国际化战略的重要支撑体系。

聚焦出海企业跨境发薪痛点，2025年11月，中国银行推出“中银环球薪”全球发薪产品，精准破解跨境发薪中流程繁琐、效率低等问题，为企业全球发展提供更加坚实的金融保障。截至目前，中国银行依托“中银环球薪”已为超过2600家“走出去”企业提供境外代发服务，覆盖超过40个国家和地区。

率先落地

打造中东欧服务样本

在匈牙利，多家中国制造企业投资建厂后，面临员工结构多元、发薪流程繁杂等问题。某大型机械企业于当地建设高空作业机械智能工厂，中外员工并存，薪酬发放需跨行、跨境、多账户操作。

中国银行中东欧子行以当地货币福林发薪为切入点，提供境外一站式薪酬解决方案。2026年5月，依托“中银环球薪”，企业将以福林计价的薪资成功发放至数百名中外籍员工账户。此次业务是全市场首笔福林跨境代发薪，实现了该币种薪酬跨境发放“零的突破”，为境外代发薪服务树立了高质量标杆。

内外协同

赋能民企海外用工

在江苏常州，某民营服装代工企业长期在柬埔寨经营，大量国内技术人员外派务工。跨境薪资发放到账慢、汇回渠道窄成为企业发展的难题。

依托“总行—金边分行—江苏省分行”的境内外联动工作组，中国银行为企业量身定制人民币跨境代发方案。针对境外对公账户开立标准高、资料要求严等难点，各级机构高效协同，协助企业顺利完成账户见证开户，并成功落地今年全国首笔“中银环球薪”人民币跨境代发业务。

同时，以人民币代发为切入点，中国银行江苏省分行为企业配套批复8000万元专项授信，金边分行同步落地1000万美元项目贷款，以综合金融服务支持民企海外发展。

定制服务

优化跨境发薪管理

上海某中资企业海外项目部曾长期依赖境外银行发薪，单笔手续费50美元，到账需3至5天。根据企业海外布局与员工分布，中国银行依托“中银环球薪”产品多币种发薪灵活定制功能，为企业量身设计NRA账户美元代发方案。

方案实施后，从提交指令到员工全额收款缩短至20分钟，每年为企业节省手续费逾百万元。同时，中国银行还为企业员工定制专属联名卡，简化薪酬结汇流程，帮助合理规避汇率风险。目前该服务已覆盖企业员工超200人，累计代发金额超1000万元。

中国银行将继续依托全球服务网络，通过打造更加开放、智能、安全的跨境金融生态圈，为企业全球化发展提供金融支撑，为构建开放共赢的国际经贸新图景贡献力量。