金透社 | 万捷

2026年1月中下旬，金融行业迎来密集人事调整期，覆盖国有大行、股份制银行、城商行、农商行、保险机构及理财资管公司等多类主体，涉及董事长、副行长、董事、总裁等核心岗位。此次人事变动既遵循监管核准流程，又贴合机构战略发展需求，折射出金融行业在治理优化、业务深耕、风险管控等方面的发展导向，为行业高质量发展注入新的管理动能。

银行领域：核心岗位迭代，强化治理与业务协同

国有大行及股份制银行人事调整聚焦高管团队优化，凸显专业化与梯队建设导向。1月28日，建设银行连发两则人事公告，唐朔正式就任副行长，史剑就任非执行董事，两人任职资格均已获国家金融监督管理总局核准。其中，唐朔具备丰富的跨区域银行管理经验，1978年出生的他拥有高级经济师职称，历任交通银行江西省分行、广东省分行、北京市分行行长等职，深耕公司与机构业务多年，其履职或将进一步强化建行在核心业务领域的竞争力。

股份制银行及城商行同步推进人事调整。1月26日，杨文化从光大科技调任光大银行总行党委委员，官网高管名单已更新，此次跨界调任或为光大银行数字化转型与科技业务融合注入新活力；平安银行通过职工代表大会选举高鹏为职工董事，任职资格待监管核准，任期至第十三届董事会届满，进一步完善公司治理结构。城商行方面，厦门银行于1月28日聘任行长助理、首席风险官陈松兼任首席合规官，任期至第九届董事会届满，其任职资格需报请监管部门核准。陈松拥有兴业银行、平安银行多岗位从业经历，深耕风险管理与合规领域，兼任双职有利于强化风险与合规管理的协同性。盘锦银行则于1月27日获辽宁金融监管局核准，张勍、耿云江、熊海芳出任独立董事，为银行决策提供多元专业支撑。北京农商行也于1月26日获批聘任魏广慧为副行长，其从基层信用联社起步，深耕该行多年，熟悉零售及运营管理业务。

政策银行层面，1月26日，国家金融监督管理总局核准洪登金国家开发银行首席业务官任职资格。洪登金1997年入职国开行，历经信贷、宣传、教育培训等多岗位历练，还曾调任大连市人民政府副市长，复合型任职经历有助于其统筹国开行核心业务推进。

保险领域：治理结构优化，兼顾本土经验与国际视野

保险机构人事调整集中于党委书记、董事长、董事等岗位，聚焦战略落地与治理完善。1月26日，英大财险官网更新显示，周全亮出任公司党委书记，该职务不再由董事长吴骏兼任。周全亮为研究生学历，历任英大财险北京分公司总经理、副总经理等职，2025年2月已获批出任英大财险总经理，此次兼任党委书记，实现经营管理与党建工作的统筹衔接，强化集团战略传导。

中外合资保险机构方面，1月22日，德华安顾人寿完成董事会换届，思勇明升任第五届董事会董事长，史峰磊不再担任该职务。思勇明拥有金融硕士及文学硕士学位，2013年起担任德华安顾人寿副行长，具备安顾集团海外多地管理经验及麦肯锡咨询背景，其履职有望进一步引入国际先进经营理念，推动中外资业务融合。

财险及寿险公司董事岗位调整同步推进。1月28日，国家金融监督管理总局核准李玲人保财险董事、尚教研太保健康险董事任职资格；1月26日，张璐中国人寿董事任职资格获核准。中国太保则于同日完成独立董事更替，黄显荣接替姜旭平出任第十届董事会独立董事，任职资格已获监管核准，进一步优化董事会专业构成。地方保险机构方面，1月27日，四川金融监管局核准宋绍富锦泰保险总经理任职资格，夯实地方保险机构经营管理力量。1月23日，诚泰保险公告显示，王锐获批复出任公司党委委员、书记，其拥有银行及地方国企投资管理经验，为机构对接地方产业资源、强化风险管控提供支撑。

理财及资管领域：专业人才补位，适配业务发展需求

理财子公司及资管公司核心岗位人事调整凸显专业化导向，聚焦资管业务提质增效。1月26日，董方招银理财董事、总裁任职资格获监管核准，其2001年加入招商银行，深耕资产管理、财富管理领域多年，曾任职招商基金副总经理，丰富的全链条资管经验有助于招银理财强化投研能力与产品创新。同日，武兴锋光大理财董事任职资格获批，其现任光大理财总经理，进一步夯实公司经营管理团队。1月23日，杨晴翔建信理财董事、总裁任职资格获核准，其曾任建行总行金融市场部资深副经理，2025年4月已获批出任建信理财副总裁，熟悉银行系理财业务逻辑，履职后将持续推动建信理财业务深耕。

资管及不良处置领域，1月26日，向党中国长城资产管理股份有限公司董事长任职资格获核准。向党为重庆大学博士、高级经济师，拥有信达、长城资产多年从业经历，2024年12月起暂代董事长职务，此次正式履职将统筹长城资产不良资产处置、服务实体经济等核心战略。同日，Ajay Kumar Garg太平资本董事任职资格获核准，为资管机构引入国际化专业人才。

人事变动背后的行业逻辑与趋势评论

此次密集人事调整呈现三大鲜明特征，契合当前金融行业发展导向。其一，专业化与复合型人才成为核心诉求，多数任职者具备跨岗位、跨机构从业经历，如唐朔的区域银行管理经验、思勇明的国际视野与咨询背景、董方的全链条资管经验，适配金融业务多元化、复杂化发展需求。其二，治理结构持续优化，独立董事更替、职工董事选举、党建与经营管理岗位统筹等调整，既符合监管对金融机构公司治理的要求，又通过多元专业力量介入，提升决策科学性。其三，战略导向与业务协同凸显，数字化转型、绿色金融、资管业务创新等领域成为人才布局重点，如杨文化跨界调任光大银行党委委员、陈松兼任厦门银行风险与合规负责人，均贴合机构风险管控、科技赋能的战略需求。

从行业发展视角看，人事调整是金融机构应对市场变化、强化核心竞争力的重要举措。当前，金融行业面临监管趋严、数字化转型加速、跨领域竞争加剧等多重挑战，优质管理人才成为机构破局的关键。此次人事变动中，监管部门对任职资格的严格核准，彰显了“合规为先”的监管导向，确保高管团队具备履职能力与职业操守。同时，人才在银行、保险、资管领域的跨行业流动，有助于打破业态壁垒，推动金融资源优化配置。

未来，随着金融行业高质量发展深入推进，人事调整或将持续聚焦专业化、合规化、战略化方向。金融机构需进一步完善人才梯队建设，强化高管履职监管，通过精准的人才布局支撑业务创新与风险防控，为服务实体经济、防范化解金融风险筑牢管理根基。而监管部门也将持续严把任职资格关，推动金融机构构建权责清晰、运转协调、有效制衡的公司治理体系，共同维护金融市场稳定。