半个月，十余家银行核心高管“换防”

8月以来，银行机构人事变动密集推进。从城商行到农商行，从股份行到国有大行，一场覆盖全行业的高管“换防潮”正在加速上演。

8月17日，甘肃银行公告，董事长刘青因工作岗位调整辞任，董事会选举行长石海龙接任董事长。这是8月以来最引人注目的一例——石海龙2025年9月出任行长，2026年1月正式获批，上任不足8个月即拟升任董事长。随着石海龙升任，甘肃银行行长出现空缺，副行长兼董秘郝菊梅获授权代为履职，最长期限不超过6个月。

同日，东莞农商银行公告，行长傅强为满足监管部门关于银行关键岗位任职期限的规定辞任。傅强2019年7月正式出任行长，至辞任时在任满7年。这家资产超8000亿的H股上市银行，因“7年红线”完成了一次关键管理层更替。

8月14日，齐鲁银行召开董事会会议，47岁的原副行长兼董秘胡金良获聘为行长。这家刚刚成为山东省规模最大城商行的上市银行，正式形成“一正四副”的核心管理团队。一个从支行柜员到总行行长的完整职业弧线，在齐鲁银行画上了句号。

短短半个月，至少十余家银行完成核心高管调整。这还不是全部。

城商行“换帅潮”：密集批复背后的逻辑

城商行是这轮人事变动最为密集的板块。

8月12日，国家金融监督管理总局宁波监管局与浙江监管局同日发布批复，分别核准王勉出任宁波通商银行董事长、王芳出任嘉兴银行董事长。两家资产规模均超2000亿元的城商行同步换帅。

同一天，新疆金融监管局核准王雨默新疆银行董事、副行长任职资格，核准张涛新疆银行副行长任职资格。

8月11日，浙江金融监管局核准张精科杭州银行董事、副董事长任职资格。

8月10日，河北金融监管局核准李浩然担任秦皇岛银行董事长、魏飞担任秦皇岛银行行长的任职资格。

8月7日，齐鲁银行完成董事会换届，郑祖刚连任董事长，胡金良获聘行长。

8月5日，浙江金融监管局核准徐亚琴绍兴银行副行长任职资格。

密集批复的背后，是城商行深化改革、化险提质的行业大背景。各行核心管理岗位平稳更替，随着新管理层陆续履职，城商行差异化竞争的格局或将进一步清晰。

自2025年下半年开始，城商行第一梯队已全部完成“一把手”更换。从江苏银行到北京银行，从宁波银行到南京银行，一批“70后”甚至“75后”正在批量走上银行权力中枢。1959年至1964年出生的银行高管正在集中到龄，而1970年以后出生的接棒者正在批量就位。

农商行与股份行的“进”与“退”

农商行板块同样不乏重磅变动。

8月18日，贵州金融监管局批复，同意27家银行解散，同时核准毕节农商银行、黔西南农商银行、六盘水农商银行等三家承接银行的高管任职资格。毕节农商银行由10家银行合并组建，张伟获批出任董事长，杨智获批出任行长。

此前的7月下旬，资产总额近1.8万亿元的重庆农商银行（全国最大农商行）行长隋军因工作调动辞任，董事长刘小军代为履行行长职责。

股份制银行方面，人事更迭同样密集。

招商银行完成核心管理层交接。7月28日，王小青行长任职资格获得国家金融监督管理总局核准，正式接替到龄退休的王良，执掌这家资产超13万亿元的“零售之王”。

华夏银行高管补位持续。7月21日，执行董事、副行长杨伟因到龄退休辞任。8月，华夏银行“北银系”高管密集补位，合规阵痛与治理变局交织。

广东华兴银行行长职美琴因身体健康原因辞去全部职务，副行长孟毅代为履行行长职责。职美琴2023年底出任行长，距其正式担任行长不足三年。该行2025年净利润近乎腰斩——营业收入73.51亿元，同比下降约12%；净利润15.05亿元，同比下降47.3%。

郑州银行行长李红因个人原因辞任。中信银行副行长贺劲松因工作调整辞职。

国有大行层面，交通银行迎来一位“空降”的党委副书记。叶文华长期在军工企业任职，此前担任中国兵器工业集团副总经理。这是建行之后，又一家国有大行采取“外部调任”方式补充核心管理层。建设银行方面，唐朔正式就任副行长；多地一级分行行长、副行长也迎来密集调整，涉及四川、云南、北京、天津、山西等地。

变动背后的共同命题

8月以来这轮人事变动，呈现出几条清晰的脉络。

第一条：监管“7年红线”正在被执行。 东莞农商行行长傅强因任职满7年辞任。2019年原银保监会“50号文”设定了关键岗位轮岗期限原则上不超过7年的红线，过渡期已于2022年底结束。如今，这条红线正在被越来越严格地执行。

第二条：60后到龄、70后接棒。 宁波通商银行原董事长杨军因年满60岁退休，1972年出生的王勉接任。嘉兴银行新任董事长王芳1975年出生。齐鲁银行新行长胡金良1978年出生。齐鲁银行原行长张华年满60周岁卸任。1966年出生的甘肃银行原董事长刘青辞任，1973年出生的石海龙接任。

第三条：反腐与合规高压持续。 交通银行四川省分行青白江支行行长郭斯涉嫌严重违纪违法接受审查调查。金融反腐在银行系统同样没有停歇。

“进退”之间，2026年银行高管“大换血”正在全面提速。据不完全统计，截至8月19日，已有20多家银行高管发生变动，涉及董事长、行长、副行长及首席合规官等多个核心岗位。下半年，随着更多“到龄”高管退出、“70后”“75后”集中就位，银行机构人事变动仍将持续。而每一场“换人”的背后，都是“换思路”的开始。当一家银行的权力中心完成代际更替，这家银行的战略走向、风险偏好、业务重心——都将随之发生变化。