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2025年12月19日晚间，长沙银行（601577）一则人事变动公告引发行业关注。该行创始人之一、深耕核心管理岗位超十年的董事长赵小中因到龄离任，董事会同步选举现任行长张曼为新任董事长。这一决议不仅标志着长沙银行一个发展周期的落幕，更意味着这家资产规模超万亿的城商行正式迎来首位女性掌门人，成为银行业“她力量”崛起的又一典型注脚。在监管核准张曼董事长任职资格前，其已被推举代为履行相关职务，而行长职位的继任人选尚未公布，暂由张曼兼任。

离任者赵小中：深耕二十余载，铸就城商行标杆

赵小中的离任，为其与长沙银行二十余年的共生之旅画上句点。1965年出生的赵小中，拥有高级经济师职称，早年供职于中国人民银行湖南省分行，积累了扎实的金融监管与宏观调控经验。1997年长沙银行成立之初，他便以“创始团队成员”身份加入，从华夏支行行长、华龙支行行长等基层岗位起步，逐步成长为总行党委委员、副行长，完成了从业务一线到管理核心的全面历练。

2015年10月，赵小中出任长沙银行行长，2021年12月接任党委书记、董事长，前后在行长、董事长等核心岗位任职超十年，完整见证并主导了长沙银行从区域城商行向全国标杆城商行的跨越式发展。在其任内，长沙银行实现了多项里程碑式突破：2018年9月成功登陆上交所，成为湖南本土首家上市银行；后续相继获批基金托管资格，完成湖南县域机构全覆盖，成为省内首个实现县域全覆盖的地方法人金融机构；资产规模突破万亿大关，行业排名跻身全球200强。

经营数据印证了发展成效。截至2025年9月末，长沙银行总资产达1.24万亿元，较年初增长8.45%；前三季度实现营业收入197亿元，净利润65.6亿元，净利润额位居湘股板块首位；发放贷款和垫款本金总额6065.26亿元，较年初增长11.27%，信贷投放成为规模增长的核心驱动力。资产质量方面，不良贷款率维持在1.18%的低位，拨备覆盖率311.88%，风险抵御能力充足。此外，赵小中主导制定了2024-2026三年发展规划，聚焦“业务突破、能力提升、风险出清”三大方向，为银行后续发展奠定了坚实战略基础。

值得关注的是，在赵小中“湖南人自己的银行”的定位引领下，长沙银行深度融入地方发展，积极服务湖南“三高四新”战略。截至目前，该行服务科技型企业超1.3万家，科技金融授信客户超7200家；近三年累计服务创新创业大赛企业超1000家，投放资金超100亿元，成为地方科技创新与实体经济发展的重要金融支撑。长沙银行董事会在公告中对其给予高度评价，称其“以敏锐的行业洞察、坚定的战略定力和务实的工作作风，为本行高质量发展打下坚实基础，其贡献将长久惠及全行”。

新任女掌门张曼：内部晋升历练，续写本土金融深耕之路

此次接任的张曼，成为长沙银行成立以来首位女性董事长，其任职资格尚需国家金融监督管理总局湖南监管局核准。公开资料显示，1972年出生的张曼拥有本科学历、工商管理硕士学位，具备中级会计师、中级经济师双重专业职称，金融从业履历兼具国有大行与城商行的丰富经验。

职业生涯初期，张曼供职于中国农业银行长沙县支行，从营业部副主任、客户部主任逐步晋升至副行长，积累了扎实的基层零售与公司业务经验。加入长沙银行后，她继续深耕本土市场，历任星城支行行长、长银五八消费金融筹备办公室主任等关键岗位，在区域业务拓展、新兴业务培育等领域展现出较强的实操能力。2024年9月，张曼从多位副行长中脱颖而出，出任长沙银行行长、党委副书记，2025年1月当选董事，短短一年多时间内完成从副行长到行长再到拟任董事长的晋升，成为上市城商行中为数不多的女性掌舵人。

从晋升路径来看，张曼的接任属于典型的“内部培养、梯队晋升”模式，这一选择背后蕴含着长沙银行延续战略稳定性的深层考量。作为土生土长的湖南金融从业者，张曼全程参与并见证了长沙银行的发展壮大，对该行的本土定位、业务布局、客户结构有着深刻理解，能够最大限度承接赵小中时期确立的“深耕湖南、服务本土”战略方向。尤其在消费金融、县域金融等长沙银行的核心优势领域，张曼均有直接管理经验，其任职有助于保障三年发展规划的持续推进。

目前，长沙银行暂未公布行长继任人选，张曼将继续兼任行长职务。从高管梯队配置来看，该行现有7位副行长，其中吴四龙、李兴双出生于1971年、1972年，2022年6月起担任副行长，资历深厚；其余5位均为75后，其中罗刚为1982年出生的唯一80后。业内普遍推测，按照企业高管梯队建设逻辑，长沙银行董事会后续或从75后副行长中选拔行长人选，进一步完善年轻化、专业化的管理团队架构。

人事更迭背后：经营基本面扎实，薪酬激励彰显竞争力

此次平稳的人事交接，离不开长沙银行扎实的经营基本面作为支撑。除了前文提及的资产规模与盈利数据外，该行的盈利质量与员工激励体系同样表现亮眼。截至2024年末，长沙银行职工总数近9800人，全年人均创利超过80万元，人均税前薪酬达44.7万元，较2023年增加6.4万元，薪酬水平在城商行中具备较强竞争力。

亮眼的薪酬与创利数据，折射出长沙银行高效的经营管理水平与良性的激励机制。在银行业竞争加剧、盈利增速放缓的大背景下，长沙银行能够维持高人均创利与薪酬增长，核心得益于其精准的本土定位与高效的资源配置能力。依托湖南县域机构全覆盖的网络优势，该行在零售信贷、小微金融等领域形成差异化竞争优势，资产收益率与风险控制能力均处于行业中上游水平。

资本市场层面，长沙银行同样展现出稳健特质。截至12月19日收市，该行总市值约400亿元，市盈率5倍，股息率6.4%，低估值、高股息的特征显著，为此次人事变动的平稳过渡提供了良好的市场基础。扎实的经营业绩与稳定的市场表现，不仅降低了核心管理层变动可能带来的经营波动，也为张曼后续开展工作提供了充足的操作空间。

行业视角：城商行“她力量”崛起，女性领导力成新趋势

张曼出任长沙银行董事长，是近年来银行业尤其是城商行女性高管崛起趋势的生动体现。数据显示，截至2025年3月，A股及H股上市银行中女性董事长和行长数量显著增加，其中城商行和农商行成为女性晋升的沃土，女性高管比例达20%至30%，远超国有大行的6%。长沙银行本身的女性高管占比就达到36.36%，在行业中处于领先水平。

从行业特质来看，城商行选择女性高管，与女性领导力的独特优势高度契合。相较于传统金融领域的粗放扩张阶段，当前银行业已进入精细化管理、高质量发展的转型期，而女性领导者天然的亲和力、敏锐的观察力以及在平衡复杂关系、风险管控等方面的优势，更适配普惠金融、绿色金融、消费金融等新兴业务领域的发展需求。正如业内人士所言，女性兼顾家庭与职场形成的“综合性思维”，在客户服务和团队管理中能够提供更多“情绪价值”，增强员工归属感与客户粘性。

从长沙银行的业务布局来看，张曼的任职或将进一步强化该行在消费金融、县域普惠等领域的优势。其主导筹备长银五八消费金融的经历，使其对新兴消费金融市场有着深刻理解；而多年的基层支行管理经验，也让她更懂本土小微客户与县域市场的需求。在她的带领下，长沙银行有望在保持本土优势的基础上，进一步优化业务结构，提升精细化管理水平。

深度评论：传承与创新并举，本土城商行的高质量发展之路

中国金融网董事长、中国金融安全文化创研院院长何世红指出，长沙银行此次人事更迭，是本土城商行在发展新阶段推进“传承与创新”的战略选择。赵小中时代奠定的“本土深耕、稳健经营”基调，是长沙银行穿越行业周期的核心根基；而张曼作为年轻一代的本土培养型管理者，既能够传承这一核心定位，又具备推动业务创新、管理升级的潜力，契合城商行高质量发展的时代要求。

对于张曼而言，接任后的核心挑战在于“守成与突破”的平衡。一方面，需持续坚守“湖南人自己的银行”定位，深化县域金融覆盖优势，服务好地方“三高四新”战略，保障现有核心业务的稳定增长；另一方面，需应对银行业数字化转型、利率市场化深化等行业挑战，在科技金融、绿色金融等新兴领域寻找新的增长极。从高管梯队建设来看，后续行长人选的确定将成为关键，若能顺利选拔出适配的年轻高管，将进一步完善管理团队的协同效应，为银行长远发展提供保障。

从行业发展来看，长沙银行的案例为本土城商行的人才培养与战略传承提供了有益借鉴。在区域经济竞争加剧、金融监管持续强化的背景下，城商行的核心竞争力越来越取决于对本土市场的理解深度与管理团队的专业能力。“内部培养+梯队晋升”的模式，不仅能够保障战略的连续性，更能激发内部员工的积极性，形成稳定的发展生态。

展望未来，随着张曼正式履职，长沙银行将进入新的发展阶段。依托1.24万亿的资产规模、65.6亿元的季度净利润以及扎实的本土客户基础，这家城商行有望在女性领导力的引领下，进一步强化差异化竞争优势，在普惠金融、消费金融、数字化转型等领域实现新突破。而其发展路径，也将为更多区域性城商行如何在坚守本土定位的同时实现高质量发展，提供宝贵的实践经验。